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Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise sont aujourd’hui les benefices recherches via des professionnels du secteur des communications et du marketing, d’apri?s votre nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 gens sur 10 ont ete approchees par des employeurs exterieurs i  l’occasion des 2 dernieres annees.

Mobiles, les experts du marketing ainsi que la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee par Ad hoc aupres une communaute Infopresse.

Cette volonte de changement reste surtout provoquee via les grandes sollicitations que connaissent des sondes au quotidien. Par exemple, pres de 8 gens dans 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs exterieurs lors des deux dernieres annees. Un qui repond via deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte bien trois fois au cours de votre meme periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste surtout sur les medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et sans probli?me joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.

Retenir des talents, un enjeu une priorite

85% des sondes sont ouverts a changer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite reste renforce par l’etat d’esprit au sein d’ lequel se voit la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs pour tomber sur un nouvel emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter nos employeurs, de plus en plus vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, presque un individu Site de rencontre religieux via deux (46 %) estime probable de changer d’emploi au cours des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu est, plus que pas, d’identifier les petits leviers pour retenir leurs talents.

Complique de denicher un emploi qui comble les attentes pour 3 employes dans 5.

Pour 1 employeur, satisfaire nos desirs des employes represente un veritable defi. A votre propos, trois repondants dans cinq (62 %) considerent qu’il est Complique de degoter votre emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres des plus consequents en matiere d’emploi, la flexibilite est votre facteur cle aupres des professionnels en communication-marketing, au meme niveau que J’ai remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations dans le choix d’un employeur.

J’ai volonte de bosser Afin de une boutique dont on partage des valeurs et le developpement professionnel figurent egalement en priorites d’une communaute, alors que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le persona le plus represente veut une flexibilite

42% recherchent en priorite en flexibilite au boulot.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie une communication-marketing, largement dominee via «Alex Notre flex» (42%) qui recherche avant tout la flexibilite lui permettant de bien concilier projet et life personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, le developpement professionnel, notre vie sociale au bricolage et la responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse via nos benefices financiers, ne apparai®t comme que 26% d’une communaute Infopresse. Le dernier persona, «Martine la routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un service largement perfectible, qui doit inciter des entreprises a mettre en place des offres adaptees et mieux communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer les talents.

Alors que le monde du article au Quebec connait un desequilibre croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher via un culture organisationnelle et revoir leurs facons de faire, principalement grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via un sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Les resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Notre Devoir, dans un cahier special Infopresse via la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc